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  • Emilie

4 avantages à embaucher un apprenti !

Dernière mise à jour : il y a 3 jours


Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés, leur transmettre vos savoir et les habituer à vos méthodes de travail ? L’apprentissage vous permet de former et d’employer différents profils pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Zoom sur le fonctionnement de l’alternance, les conditions à remplir en tant qu’employeur et les avantages à recourir à l’apprentissage en tant qu’entrepreneur.




Comment fonctionne l’apprentissage ?

En contrat d’apprentissage, l’apprenti cumule :


● un enseignement général, théorique et pratique dans l’organisme de formation ;

● un emploi dans une entreprise privée ou publique qui lui permet de mettre en application les savoirs acquis.


Sur cette période, chaque apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage qui :


● compte parmi les salariés ou dirigeants de l’entreprise ;

● est désigné pour prendre en charge l’accompagnement tout au long de la période d’apprentissage ;

● justifie d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.


Et, dans certains cas, un apprenti peut conclure conjointement un contrat d’apprentissage avec deux employeurs éligibles et obtenir deux qualifications professionnelles différentes.


Qui peut recruter en contrat d’apprentissage ?

Toute entreprise privée ou publique capable de prendre les mesures nécessaires à l’organisation d’une formation peut mettre en place un contrat d’apprentissage.


Que vous soyez micro-entrepreneur, entreprise saisonnière, une association, un établissement public ou un(e) chef(fe) d’entreprise ayant recours à l’intérim, vous pouvez également embaucher un apprenti.


Attention toutefois à désigner un maître d’apprentissage :


● titulaire d'un diplôme ou d’un titre du même domaine professionnel et d'un niveau au moins équivalent à celui visé par l'alternant ;

● pouvant justifier d'au moins une à deux années d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’étudiant.


Quelles sont les conditions à respecter en tant qu’entrepreneur ?

En tant qu’entrepreneur, embaucher un apprenti vous engage aussi bien auprès de ce dernier que de son organisme de formation.


Pour accompagner votre apprenti, vous :


● choisissez un maître d’apprentissage ou tuteur pédagogue et disponible ;

● garantissez le suivi de la formation et du transfert de connaissance ;

● respectez les dispositions légales et conventionnelles concernant les missions et la rémunération ;

● vous engagez à le laisser s’inscrire et se présenter à l’examen final pour l’obtention de son diplôme.


De plus, vous promettez que tous les éléments de son environnement dont les :


● équipements ;

● techniques utilisées ;

● conditions de travail, d’hygiène et de sécurité ;

● compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage ;


… sont de nature à lui permettre une formation dans de bonnes conditions.


Et, vis-à-vis de l’organisme de formation, vous :


● vous rendez disponible pour toute visite programmée en entreprise ;

● facilitez la relation et entretenez l’échange avec le formateur qui assure le suivi du jeune grâce à la tenue régulière d’un document de liaison ;

● informez en cas d’absence, d’accident ou de maladie de l’apprenti ;

● vous engagez au bon paiement des cotisations fixées ;


… afin d’organiser l’apprentissage de manière satisfaisante, quel que soit le niveau de qualification et de diplôme préparé par l’alternant.


4 avantages à recourir au contrat d’apprentissage en tant que chef d’entreprise

Du fait de son coût et de son rythme atypique, nombreux sont les entrepreneurs qui pensent que recourir au contrat d’apprentissage n’est pas fait pour leur entreprise ou son budget.

Pourtant, embaucher des alternants amène aussi certains avantages financiers et humains …

Chef(fe)s d’entreprise, voici 4 raisons de recruter en contrat d’apprentissage.



1 - Bénéficier d’une aide financière au recrutement d’un apprenti

En contrepartie des coûts engendrés par le recrutement en apprentissage et les moyens mis en place pour la bonne formation de l’apprenti, chaque entreprise peut accéder à un ensemble d’aides et d’exonérations.


Celles-ci varient en fonction du profil de l’alternant, de l’entreprise et de la durée du contrat signé.


Parmi elles :


● l’aide unique pour les employeurs d’apprentis ;

● l’exonération de cotisations sociales totale ou partielle ;

● et les déductions fiscales de la taxe d’apprentissage.


L’objectif de ces nombreuses aides au recrutement en contrat d’apprentissage reste évidemment d’inciter les entreprises à transmettre leur savoir et amener les apprentis demandeurs vers une qualification professionnelle reconnue pour une meilleure insertion sur le marché du travail.


Actuellement, une aide exceptionnelle de 5 000 € à 8 000 € est accordée pour la 1re année des contrats signés entre juillet 2020 et juin 2022, selon des conditions d'âge et d'effectifs. Par ici pour nous contacter et en savoir plus sur le sujet !


2 - Rencontrer un futur collaborateur potentiel

En tant que dirigeant d’entreprise, recourir à l’apprentissage pour agrandir vos équipes, c’est offrir à un jeune motivé la chance de devenir l’un de vos futurs collaborateurs à temps complet.


Grâce au contrat d’apprentissage, vous disposez de 6 mois à 4 ans pour apprendre à connaître votre apprenti, le former à vos méthodes de travail et lui transmettre votre savoir-faire.


Et, en cas de mauvaise entente, la période d’essai par laquelle débute l’apprentissage - soit les 45 premiers jours en entreprise - permet de rompre le contrat aisément lors d’une procédure rapide.



3 - Transmettre son savoir en tant que maître d’apprentissage

Quel que soit le secteur d’activité de votre entreprise, vous possédez des savoirs et des compétences que certains jeunes ne demandent qu’à apprendre.


Peut-être avez-vous prévu d’être le maître d’apprentissage ou de déléguer cette mission à un collaborateur impliqué et pédagogue ?


Suite à la désignation de ce dernier, vous et votre équipe jouez un rôle central dans la transmission et la conservation des savoirs-faire de votre entreprise.


4 - Préparer son départ ou son remplacement en toute confiance

Vous êtes entrepreneur ou artisan et prévoyez de laisser votre place pour un départ à la retraite ou une évolution professionnelle ? Vous avez besoin de bras supplémentaires dès maintenant ou cherchez un repreneur ou un remplaçant sur l’un des postes vacants ?


Recruter en contrat d’apprentissage vous permet :


● de rencontrer une personne motivée et intéressée par votre activité ;

● de partager vos savoir-faire comme vos savoir être en direction d’offrir une connaissance parfaite de votre business en interne ;


… et assurer ainsi l’avenir de votre entreprise.


Et puis, qui de mieux placé que l’apprenti que vous formez en continu pour reprendre vos projets quand, grâce à vous, il connaît aussi bien votre clientèle que les valeurs et les méthodes employées dans votre entreprise ?


Abcdz vous accompagne dans votre recrutement en apprentissage

Prendre la décision de recruter un apprenti marque le début d’un long processus. Et, sans pour autant pouvoir vous détacher des missions quotidiennes liées à votre activité première, vous devrez prendre en charge :


● la recherche des candidats ;

● la sélection des meilleures recrues ;

● et les démarches administratives associées ;


… pour que le contrat d’apprentissage mis en place soit aussi bien bénéfique pour votre entreprise que pour l’apprenti.


C’est pourquoi, chez Abcdz, nous vous proposons de vous accompagner dans chacune de ces étapes en vous donnant toutes les clés pour bien recruter en apprentissage. Et ce, de la définition de vos besoins au dépôt de l’offre en passant par l’établissement de la fiche de poste et l’administration.


Contactez-nous ici pour tout comprendre sur l’apprentissage et embaucher aussi efficacement que sereinement.


À très vite,


L'équipe ABCDZ





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